Befristeter Arbeitsvertrag - Umgehung des Kündigungsschutzes?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur dann wirksam, wenn eine sachliche Begründung, bzw. ein rechtmäßiger Zweck vorliegt. In den weit überwiegenden Fällen werden befristete Arbeitsverhältnisse zur Umgehung des Kündigungsschutzes abgeschlossen. Somit entlasten sich Arbeitgeber von dem Risiko, ggf. eine Kündigungsschutzklage zu verlieren und eine Abfindungszahlung leisten zu müssen.
Umfassende Rechte für Arbeitnehmer
Die Rechtsprechung hat an die Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrages hohe Anforderungen gestellt. Arbeitgeber unterliegen im Rahmen eines Prozesses einer Darlegungs- und Beweislast. Das heißt, es muss bewiesen werden, dass der schriftlich im Arbeitsvertrag fixierte Grund für die Befristung tatsächlich vorliegt. Dies ist in vielen Fällen äußerst schwierig.
Ist Ihr befristeter Arbeitsvertrag wirksam?
Wir empfehlen Ihnen, Ihren befristeten Arbeitsvertrag von uns auf Wirksamkeit prüfen zu lassen, wenn nicht einer der folgenden sachlichen Gründe vorliegt:
- Sie übernehmen eine Urlaubsvertretung
- Es handelt sich um einen Saisonbetrieb (vorübergehender Bedarf)
- Sie auf Probe arbeiten (Befristung für sechs Monate)
- Die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich
- Sie aus Haushaltsmitteln vergütet werden
- Die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder Studium erfolgt
- Die Befristung in der Person des Arbeitnehmers liegt und rechtfertigt
Eine Überprüfung durch unsere Fachkanzlei stellt sicher, dass Ihnen keine Nachteile entstehen. Kann der Arbeitgeber keinen sachlichen Grund darlegen, hat dies zur Folge, dass das befristete Arbeitsverhältnis entweder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht oder das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung aufgehoben wird.
Wir helfen Ihnen zuverlässig, schnell und qualifiziert! Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Rechtsanwälte und Fachanwälte
Josef Vedder
Der Beruf steht im Mittelpunkt unseres Lebens. Er bestimmt über Zukunft, Karriere und Wohlstand.
Josef Vedder hilft dort, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer über berufliche Belange rechtlich in Streit geraten.
Mit Freude und Passion widmet er sich dem Arbeitsrecht in all seinen Schattierungen, sei es für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer.
Basis für Ihren Erfolg bei außergerichtlichen und gerichtlichen Verhandlungen und ist die hohe fachliche Kompetenz und die jahrzehntelange Erfahrung, die auch durch den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2001 dokumentiert wird.
Andrea Hogrefe-Vedder
steht Ihnen mit Herz und Fachwissen zur Seite – auch dann wenn es schwierig wird. Mit Ihrer erstklassigen und ergebnisorientierten Beratung bietet Sie Ihnen Lösungen in allen rechtlichen Belangen.
Frau Hogrefe-Vedder wurde in Kanada geboren und siedelte im Alter von 5 Jahren nach Deutschland über. Sie schloss ihr Abitur mit Bravour in Bremen ab. An der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster studierte sie Rechtswissenschaften. Es folgte das Referendariat in Hagen, was sie mit dem 2. juristischen Staatsexamen abschloss. Seit 1998 ist Andrea Hogrefe-Vedder in der Kanzlei vedder & partner tätig. Im Jahr 2004 erlangte sie Ihren Titel als Fachanwalt für Familienrecht.
Der Titel „Fachanwalt für Familienrecht“ erfordert besondere theoretische, sowie auch praktische Erfahrungen im Beruf, der einer Fortbildungspflicht unterliegt und jährlich nachgewiesen werden muss. Sie sind also in guten Händen!