Anwalt Arbeitsrecht: Abmahnung erhalten? Handeln Sie sofort!
Sofern ein Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten hat, stellt sich die Frage, wie damit umzugehen ist. Eine Abmahnung wird in aller Regel zur Vorbereitung einer Kündigung ausgesprochen – das heißt, der Arbeitsplatz ist gefährdet. Als Arbeitnehmer sollten Sie umgehend handeln!
Liegt ein gewichtiger Grund vor?
Eine wichtige Frage im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Abmahnung ist, ob ein ausreichend gewichtiger Grund vorliegt und ob sie gerechtfertigt ist. Eine Abmahnung kann aus den verschiedensten Gründen ungerechtfertigt sein.
Beispiele für eine unwirksame Abmahnung:
- die Abmahnung beruht auf unzutreffenden Tatsachen
- der Arbeitgeber kann die Tatsachen vor Gericht nicht beweisen
- die Abmahnung wurde wegen einer Bagatelle ausgesprochen
- die Abmahnung wurde zu spät ausgesprochen
- der Arbeitgeber hat unsachliche Formulierungen und Werturteile verwendet
Liegt einer der genannten Sachverhalte vor, ist die Abmahnung unwirksam und muss zurück genommen werden. Die aufgeführten Gründe stellen Beispiele dar. Neben diesen Sachverhalten können eine Reihe an weiteren Gründen eine unwirksame Abmahnung bestätigen. Jedoch trägt der Arbeitgeber in allen Sachverhalten die volle Darlegungs- und Beweislast.
Was tun?
Es gibt mehrere Möglichkeiten sich gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung zur Wehr zu setzen. Gerne beraten wir Sie, um die beste Lösung zu finden. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir nehmen uns Zeit für Sie!
Rechtsanwälte und Fachanwälte
Josef Vedder
Der Beruf steht im Mittelpunkt unseres Lebens. Er bestimmt über Zukunft, Karriere und Wohlstand.
Josef Vedder hilft dort, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer über berufliche Belange rechtlich in Streit geraten.
Mit Freude und Passion widmet er sich dem Arbeitsrecht in all seinen Schattierungen, sei es für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer.
Basis für Ihren Erfolg bei außergerichtlichen und gerichtlichen Verhandlungen und ist die hohe fachliche Kompetenz und die jahrzehntelange Erfahrung, die auch durch den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 2001 dokumentiert wird.
Andrea Hogrefe-Vedder
steht Ihnen mit Herz und Fachwissen zur Seite – auch dann wenn es schwierig wird. Mit Ihrer erstklassigen und ergebnisorientierten Beratung bietet Sie Ihnen Lösungen in allen rechtlichen Belangen.
Frau Hogrefe-Vedder wurde in Kanada geboren und siedelte im Alter von 5 Jahren nach Deutschland über. Sie schloss ihr Abitur mit Bravour in Bremen ab. An der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster studierte sie Rechtswissenschaften. Es folgte das Referendariat in Hagen, was sie mit dem 2. juristischen Staatsexamen abschloss. Seit 1998 ist Andrea Hogrefe-Vedder in der Kanzlei vedder & partner tätig. Im Jahr 2004 erlangte sie Ihren Titel als Fachanwalt für Familienrecht.
Der Titel „Fachanwalt für Familienrecht“ erfordert besondere theoretische, sowie auch praktische Erfahrungen im Beruf, der einer Fortbildungspflicht unterliegt und jährlich nachgewiesen werden muss. Sie sind also in guten Händen!